WebScience annuncia un aumento dell’organico del 40% e mira a diventare la migliore Agile Digital Factory italiana

WebScience, Agile Digital Factory italiana specializzata nella realizzazione di applicazioni digitali su misura, nella modernizzazione applicativa e nella migrazione al cloud, annuncia un nuovo piano di aumento del proprio organico, stimato fino ad un +40% nel 2023, mirato a sostenere la crescita delle attività sul mercato nazionale. 

WebScience, grazie a un importante sviluppo avvenuto negli ultimi anni, oggi ha 110 dipendenti, numero maggiore del 32% rispetto al 2021, con un’età media di 35 anni. Recentemente è entrata a far parte di adesso SE, uno dei principali Gruppi di servizi IT a livello europeo, presente in 14 Paesi con oltre 8.500 persone, particolarmente impegnato nella cura e nella valorizzazione dei dipendenti. WebScience ha l’obiettivo di diventare la piattaforma per lo sviluppo del gruppo multinazionale in Italia e a partire dal 1° Gennaio del 2024 si chiamerà ufficialmente adesso Italy.

Per WebScience il benessere aziendale e, di conseguenza, l’equilibrio vita-lavoro dei dipendenti, è un punto cardine del programma People Care. Per questo motivo l’azienda promuove il lavoro flessibile, permettendo ai dipendenti di organizzare il proprio lavoro in modo da soddisfare anche le esigenze personali, consentendo loro di lavorare in un ambiente che si adatti meglio alle loro preferenze e stili di lavoro e aumentandone la motivazione e la produttività. La presenza è valorizzata soprattutto all’interno dei periodici eventi e momenti di condivisione aziendali, per sviluppare le relazioni e i legami deboli tra le persone, quelli che non si riescono a coltivare a pieno lavorando da remoto sui progetti. 

Una delle priorità è lo sviluppo delle competenze, che è fondamentale per la solidità e per la crescita dell'organizzazione stessa e per creare valore per i nostri clienti: WebScience investe nella formazione costante per tutti i livelli di seniority. È possibile disegnare percorsi formativi su temi che spaziano dai fondamenti dell'Agile a tecniche di coaching e facilitazione sino alle nuove tecnologie. WebScience è nata nel 2000 dall’esperienza di un gruppo di docenti del Politecnico di Milano e il suo background accademico continua a riflettersi nella sempre alta attenzione allo sviluppo di competenze allo stato dell’arte. 

Recentemente i manager e i C-level hanno lavorato per più di un anno insieme a coach certificati per sviluppare soft skills come il feedback e l'ascolto attivo. WebScience promuove infatti un modello di leadership collaborativa, ritenendo che i leader che possiedono al contempo visione strategica e capacità di coinvolgimento sappiano valorizzare e potenziare tutte le persone dei rispettivi team, ispirandole e aiutandole a raggiungere uno scopo finale comune. Grazie a questo mindset, l’azienda si pone l’obiettivo di valorizzare tutti i talenti dei dipendenti, permettendo loro di ricoprire più ruoli, in aree e livelli diversi, per sviluppare sempre più know-how.  

In WebScience sono personalizzati i percorsi di sviluppo e crescita in base ai bisogni e agli interessi delle persone grazie ad un processo di feedback trimestrale, strumento prezioso per le organizzazioni agili, a tutti i livelli.  
Lo strumento dei feedback è per WebScience una risposta concreta alle esigenze di valorizzazione delle persone, di miglioramento delle competenze e di innovazione, e uno scambio utile per migliorare la comunicazione, evidenziando i punti di forza e debolezza reciproche, facilitando la collaborazione e fornendo una prospettiva diversa sul lavoro di ciascuno. 

Grazie all’unione con il gruppo adesso, prende avvio per WebScience una nuova era. L’obiettivo dell’azienda è oggi quello di distinguersi nel mercato italiano come punto di riferimento per le grandi aziende italiane che vogliono affrontare le sfide più attuali e complesse richieste dalla trasformazione digitale. 

Per questo motivo WebScience è alla costante ricerca di persone con competenze agili, essenziali per l’azienda in quanto consentono di sviluppare prodotti e servizi innovativi, di migliorare continuamente i processi aziendali e di rimanere competitivi in un mercato in costante evoluzione. Persone che sappiano collaborare e comunicare in modo efficace, che abbiano un forte desiderio di apprendere continuamente, che vogliano mettersi in gioco. Che vogliano vivere in un’azienda che promuove l’autorganizzazione, forme di lavoro innovative, che spinge alla responsabilizzazione di ciascuno. Persone che cerchino una risposta di senso nel lavoro, che vogliano realizzarsi professionalmente e umanamente. Non è il posto giusto per chi è all’inseguimento di una carriera tradizionale in gerarchie obsolete costruite su rapporti “command and control”.